Описание вакансии
Условия:
- Работа в успешном производственном холдинге с более чем 30-летней историей на сегодняшний день штат более 800 человек;
- Центральный офис расположен в административном секторе ЖК "Бурнаковский" ул. Бурнаковская, дом 51, вход № 2;
- Полностью "белая" заработная плата 80000 руб. до вычета;
- График с 08-00 до 17-00, в пятницу до 16-00;
- Собственная корпоративная библиотека, разнообразные программы внутреннего и внешнего обучения;
- Возможность для личного и профессионального развития.
- Работа в успешном производственном холдинге с более чем 30-летней историей на сегодняшний день штат более 800 человек;
- Центральный офис расположен в административном секторе ЖК "Бурнаковский" ул. Бурнаковская, дом 51, вход № 2;
- Полностью "белая" заработная плата 80000 руб. до вычета;
- График с 08-00 до 17-00, в пятницу до 16-00;
- Собственная корпоративная библиотека, разнообразные программы внутреннего и внешнего обучения;
- Возможность для личного и профессионального развития.
Обязанности:
- Активный подбор в соответствии с планом закрытия вакансий (ПЗВ) инженерно-технического, производственного и складского персонала;
- Подготовка текста вакансий, информационных материалов о вакансиях, шаблоны писем и сообщений соискателям;
- Работа со всеми ресурсами (внутренними и внешними) по подбору и привлечению персонала;
- Поиск дополнительных источников привлечения соискателей для закрытия сложных вакансий;
- Проведение первичных собеседований и оценки кандидатов , в том числе удаленно;
- Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, обеспечение высокой конверсии "доведения" кандидата до собеседования;
- Анализ причин отказов кандидатов и выработка предложений по повышению эффективности работы направления;
- Организация комплексных мероприятий первичной адаптации новых сотрудников по должностям.
- Активный подбор в соответствии с планом закрытия вакансий (ПЗВ) инженерно-технического, производственного и складского персонала;
- Подготовка текста вакансий, информационных материалов о вакансиях, шаблоны писем и сообщений соискателям;
- Работа со всеми ресурсами (внутренними и внешними) по подбору и привлечению персонала;
- Поиск дополнительных источников привлечения соискателей для закрытия сложных вакансий;
- Проведение первичных собеседований и оценки кандидатов , в том числе удаленно;
- Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, обеспечение высокой конверсии "доведения" кандидата до собеседования;
- Анализ причин отказов кандидатов и выработка предложений по повышению эффективности работы направления;
- Организация комплексных мероприятий первичной адаптации новых сотрудников по должностям.
Требования:
- Опыт работы специалистом по подбору и адаптации персонала от 1 до 3-х лет в организации общей численностью не менее 500 человек.
- Опыт работы в сегменте массового/точечного подбора.
- Навыки ведения отчетности.
- Навыки работы в автоматизированных системах (E-Staff).
- Владение пакетом Microsoft Office (Excel, Power Point).
- Опыт работы специалистом по подбору и адаптации персонала от 1 до 3-х лет в организации общей численностью не менее 500 человек.
- Опыт работы в сегменте массового/точечного подбора.
- Навыки ведения отчетности.
- Навыки работы в автоматизированных системах (E-Staff).
- Владение пакетом Microsoft Office (Excel, Power Point).
