Описание вакансии
Условия:
- Работа в успешном производственном холдинге с более чем 30-летней историей (штат более 800 человек).
- Официальное оформление согласно ТК РФ.
- Полностью "белая" заработная плата от 100 000 рублей до вычета
- Центральный офис расположен в административном секторе ЖК "Бурнаковский" ул. Бурнаковская, дом 51, вход № 2.
- График работы пн.-чт. 08-00 до 17-00, пт. 08-00 до 16-00.
- Интересные, амбициозные проекты, все возможности для профессиональной самореализации.
- Собственная корпоративная библиотека, разнообразные программы внутреннего и внешнего обучения.
- Работа в успешном производственном холдинге с более чем 30-летней историей (штат более 800 человек).
- Официальное оформление согласно ТК РФ.
- Полностью "белая" заработная плата от 100 000 рублей до вычета
- Центральный офис расположен в административном секторе ЖК "Бурнаковский" ул. Бурнаковская, дом 51, вход № 2.
- График работы пн.-чт. 08-00 до 17-00, пт. 08-00 до 16-00.
- Интересные, амбициозные проекты, все возможности для профессиональной самореализации.
- Собственная корпоративная библиотека, разнообразные программы внутреннего и внешнего обучения.
Обязанности:
- Построение эффективной системы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение персонала, формирование кадрового резерва.
- Организация и контроль ведения кадрового документооборота компании, в соответствии с нормами трудового законодательства.
- Участие в разработке систем мотивации.
- Развитие корпоративной культуры.
- Поиск дополнительных источников привлечения соискателей для закрытия сложных вакансий.
- Проведение первичных собеседований и оценки кандидатов , в том числе удаленно.
- Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, обеспечение высокой конверсии "доведения" кандидата до собеседования.
- Анализ причин отказов кандидатов и выработка предложений по повышению эффективности работы направления.
- Организация комплексных мероприятий первичной адаптации новых сотрудников по должностям.
- Построение эффективной системы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение персонала, формирование кадрового резерва.
- Организация и контроль ведения кадрового документооборота компании, в соответствии с нормами трудового законодательства.
- Участие в разработке систем мотивации.
- Развитие корпоративной культуры.
- Поиск дополнительных источников привлечения соискателей для закрытия сложных вакансий.
- Проведение первичных собеседований и оценки кандидатов , в том числе удаленно.
- Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, обеспечение высокой конверсии "доведения" кандидата до собеседования.
- Анализ причин отказов кандидатов и выработка предложений по повышению эффективности работы направления.
- Организация комплексных мероприятий первичной адаптации новых сотрудников по должностям.
Требования:
- Опыт работы ведущим специалистом по подбору и адаптации персонала не менее 3-х лет в организации общей численностью не менее 500 человек.
- Опыт работы в сегменте массового/точечного подбора.
- Навыки ведения отчетности.
- Навыки работы в автоматизированных системах (E-Staff).
- Владение пакетом Microsoft Office (Excel, Power Point).
- Успешный опыт по разработке и внедрению систем адаптации, мотивации, обучения, оценки персонала.
- Опыт по разработке регламентирующих документов в сфере управления персоналом.
- Опыт работы ведущим специалистом по подбору и адаптации персонала не менее 3-х лет в организации общей численностью не менее 500 человек.
- Опыт работы в сегменте массового/точечного подбора.
- Навыки ведения отчетности.
- Навыки работы в автоматизированных системах (E-Staff).
- Владение пакетом Microsoft Office (Excel, Power Point).
- Успешный опыт по разработке и внедрению систем адаптации, мотивации, обучения, оценки персонала.
- Опыт по разработке регламентирующих документов в сфере управления персоналом.
